2023年研究所深入贯彻落实“四个面向”重要指示精神，大力实施人才兴所战略，不断深化人才发展体制机制改革，搭建“农科英才、青年英才、后备青年英才、转化英才”人才培养体系，健全人才制度体系，加快推进干部人才年轻化进程，积极拓展人才规模，改进优化人才成长环境，充分调动各类人才的创新创造创业活力，为研究所高质量发展提供组织保障和人才支撑。

人才“引育留用”工作更加有力。2023年度制修订科研英才培育工程、薪酬管理、所级奖励、新引进人才特殊支持、职工攻读硕士博士学位、职工培训进修、干部挂职借调、公开招聘管理、职称评审等管理办法16项。深入实施科研英才培育工程、转化英才培育工程，2023年度遴选新增所级青年英才2人、后备青年英才3人、转化后备英才1人，英才数量达到13人；本年度研究所评价中，13位英才的科研产出占团队总产出的27%。利用网站、微信、线下宣讲等方式开展招聘，拓宽引才渠道，2023年度引进博士2人、硕士3人。积极为科技人才搭建平台，遴选推荐各类人才共计20人，其中获批新乡市学术技术带头人2人。完成2022年度职称评审推荐工作，晋升正高级职称2人、副高级职称5人、中级职称12人；开展第八次分级聘用和第六次聘期考核工作，晋升二级1人、三级1人、六级7人、八级3人、九级7人，考核通过32人。

人才激励保障成效显著。按照英才培育工程、新引进人才特殊支持管理办法要求，为院所两级英才以及2020年以后入职的新职工发放了岗位补助。按照所级奖励管理办法，为一线科研人员、优秀部门、优秀职工和获得荣誉称号人员等发放的奖励绩效持续增加。通过绩效奖励倾斜、支持开展成果转化工作等方式，绩效激励指挥棒的作用进一步凸显，提高了青年人才薪酬待遇，激发了职工创新创造内生动力，研究所的科研产出数量显著增加，科研产出质量明显提高，在2023年度研究所评价中，以78.6%的增长率再次荣获全院发展速度排名第一的好成绩，发展实力排名由上年度28位上升至24位。

干部人才队伍逐步年轻化。按照干部选拔任用有关要求，人事处协助院党组完成1名副所级干部试用期满、1名副所级干部考察工作，协助所党委完成7名处级干部试用期满考核。加强重点岗位年轻干部培养使用，建立正所级、副所级、40岁以下正处级、35岁以下副处级、45岁以下团队首席优秀年轻干部储备库，坚持动态调整，强化跟踪培养。

2024年，研究所将进一步树立 “人才第一资源”工作理念，把加强高层次人才引育、补齐人才队伍建设短板等工作摆到最突出、最紧迫、最关键的位置，增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，为推动高水平农业科技自立自强、建设农业强国贡献力量，奋力谱写科技支撑引领推进农业农村现代化的新篇章。